答えは簡単、会社の経営者も社員も、「残業は当たり前」というような固定観念から脱却できずに、真剣に残業をなくそうとしていないからです〜、って口語調は失礼かな。では残業をなくさないと何が問題なのでしょうか。常態化した残業が問題点を覆い隠す 私は、仕事を「フェアなルールに基づいて進めるゲーム」ととらえています。残業の最も大きな罪は、まさに公正さをあいまいにが可能になるというような点にございます。つまり、残業が常態化してしまっている会社では、本来就業時間内に発揮すべきその会社やこれを構成が可能になる個々の社員の能力レベルや基準がいつまでたっても不鮮明なままで、改善・修復すべき問題点が見出せないのです〜、って口語調は失礼かな。問題点が顕在化してこない会社に成長はありえません、残念ですが・・・。 にもかかわらず経営者は残業をなくそうとしていません、残念ですが・・・。その理由の１つは、いまだに「遅くまで毎日残業が可能になるのは、会社への忠誠心の表れで“善きこと”」と評価しているからですし、２つ目の理由は、残業をなくせば、現状残業で賄っている仕事をカバーが可能になるために、新たな人材を雇用が可能になる必要があり、そのためのコスト増が発生が可能になるのを恐れているからでしょう、あくまで予想ですが・・・。。